பொது சேவை ஆணைக்குழுவின் சுற்றுநிருபம் 2310/20 சுருக்க குறிப்புக்கள்
.jpeg)
* நியமிப்பு
பின்வரும் நியமனங்களை செய்வதற்கு ஆணைக்குழுவுக்கு தத்துவம் உள்ளது.
- பதிலீட்டு,ஒப்பந்த, அமய,தற்காலிக, கடமை மேற்கொள்ளும், பதில் கடமை மற்றும் நிரந்தர பதவிக்கு நியமிக்க முடியும்.
- அரச உத்தியோகத்தரின் தற்போதுள்ள சேவை அந்தஸ்தில் மாற்றம்
- அரச சேவையில் உள்ள ஒருவரை அரச சேவையில் மற்றுமொரு பதவிக்கு நியமிக்க முடியும்.
- அரச சேவையில் குறைந்த பதவித் தரத்தில் உள்ள ஒருவரை உயர் பதவியொன்றுக்கு நியமிக்க முடியும்.
- அரச சேவையில் இருந்து ஓய்வு பெற்ற அரச உத்தியோகத்தர் ஒருவரை அல்லது உரிய முறையில் பதவி விலகிய அரச உத்தியோகத்தர் ஒருவரை மீள் நியமிப்பு செய்தல்/ மீள சேவைக்கமர்த்தல்.
* நியமிப்பு செய்ய முன்பு கவனிக்க வேண்டிய விடயங்கள் ( நியமனம் வழங்குவதற்கு ஏற்புடைய நிபந்தனைகள்)
- வெற்றிடம் ஒன்று ஏற்பட்டிருக்க வேண்டும்.
- நிதி ஏற்பாடு இருத்தல் வேண்டும்.
- புதிய ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்திற்கு அல்லது சேவை பிரமாணக்குறிப்புக்கு அமைய நியமனம் செய்யப்படல் வேண்டும்.
- குறித்த பதவிக்கான தேவை தொடர்ச்சியாக இருத்தல் வேண்டும்.
- நியமனம் செய்பவருக்கு அதற்கான அதிகாரம் இருத்தல் வேண்டும்.
* பதவி வெற்றிடம் இல்லாத சந்தர்ப்பங்கள்
- ஏதேனுமொரு பதவியில் உள்ள ஒருவர் முழுச் சம்பள லீவு/ சம்பளமற்ற லீவில் இருத்தல்
- தற்காலிகமாக விடுவிக்கப்பட்டிருத்தல்
- பணித்தடை செய்யப்பட்டிருத்தல்
- ஓய்வுபெறுகைக்கு முன் லீவில் இருத்தல்
- எனினும் தேவைப்பாட்டின் அடிப்படையில் பதில் கடமைக்கு நியமிக்க முடியும்.
🌟நியமிப்பு
தொடர்ச்சி
பதிலீட்டு அல்லது அமய நியமிப்பு தவிர்ந்த அரச சேவையில் உள்ள சகல நியமிப்புக்களும் அந்தப் பதவியின் சேவைப் பிரமாணத்துக்கு / ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்திற்கு அமைவாக செய்யப்படல் வேண்டும்.
_ நியமனங்களை முற்திகதி இடல்
ஆணைக்குழு தவிர வேறு எந்த நியமன அதிகார பீடமும் முற்திகதியிட முடியாது.
முற்திகதி இடுவதற்கான நிபந்தனைகள்
* முற்திகதியிட திகதி உத்தேசிக்கப் படுமிடத்து அத்திகதி முதல் நிரந்தரமாக வெற்றிடம் நிலவுதல்.
* ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்திற்கு அமைவாக பூரண தகைமைகளை நியமனம் பெறும் உத்தியோகத்தர் பெற்றிருத்தல்.
* சேவைப் பிரமாணத்துக்கு / ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்திற்கு அமைவாக நியமனம் மேற்கொள்ளப்பட்டிருத்தல்.
முற்திகதி இட முடியாத சந்தர்ப்பங்கள்
* முற்திகதியிடல் காரணமாக உரிய உத்தியோகத்தருக்கு அவரோடு நியமனம் பெற்ற ஒருவரை விட சேவைமூப்பு கிடைக்கப்பெறல்/ சேவை மூப்பில் ஏதேனும் மாற்றம் நிகழ்தல்.
* நேர்முகப் பரீட்சை மூலம் வழங்கப்பட்ட நியமனம் எனின் பரீட்சை / நேர்முகப் பரீட்சைக்கு முன்னரான ஒரு திகதிக்கு முற்திகதியிட முடியாது.
* விண்ணப்பம் கோரப்பட்ட அறிவித்தலின் படி தகைமைகளை பரீட்சிக்கப்பட்ட திகதிக்கு முன்னரான ஒரு திகதிக்கு முற்திகதியிட முடியாது.
* திறந்த பிரிவின் கீழ் விண்ணப்பங்கள் கோரப்பட்டு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டிருப்பின் முற்திகதியிட முடியாது.
அத்தியாயம் - V
* அரச சேவையில் நியமிப்பு பெற தகைமை இல்லாதவர்கள்
- இலங்கை பிரஜையாக இல்லாதிருத்தல்
- இலங்கை அரசுக்கு எதிராக குற்றத்தில் ஈடுபட்டு தண்டனை வழங்கப்பட்டவர்.
- வேறு குற்றவியல் நடவடிக்கைக்கு தண்டிக்கப்பட்டவர்.
- கடன் தீர்க்க வகையற்றவர் என பிரகடனப் படுத்தப்பட்டவர்.
- அரச சேவையில் உள்ள போது பதவி வெறிதாக்கப்பட்டவர்கள், பொதுத் திறமையின்மை காரணமாக ஓய்வு பெறுவிக்கப்பட்டவர்,பதவி நீக்கத்திற்கு பதிலாக ஓய்வு பெறுவிக்கப்பட்டவர், பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டவர்.
* எனினும் பதவி வெறிதாக்கப்பட்ட ஒருவரையும், பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒருவரையும் பொதுச் சேவை ஆணைக்குழு இணைத்து கொள்ள முடியும்.
அத்தியாயம் - VI
* நியமிப்புக்களை நெறிப்படுத்தும் நியதிகளும் நிபந்தனைகளும்
* அரச உத்தியோகத்தர்களின் கடமைகள்
- அரசியலமைப்பின் சட்டங்களை பாதுகாத்து ஒழுகுதல்
- தேசிய அபிவிருத்தி மற்றும் தேசிய ஒற்றுமையை விருத்தி செய்தல்
- நியமனம் பெற்ற பதவியில் மனச்சாட்சியுடன் பணியாற்றல்.
- பொதுச் சொத்துக்களை பேணிப் பாதுகாத்தல்.
- ஏனையவர்களின் உரிமைகளுக்கும், சுதந்திரத்திற்கும் மதிப்பளித்தல்.
- இயற்கை வளங்களை பாதுகாத்தல்.
* ஓர் அரச உத்தியோகத்தர் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டம், சேவை பிரமாணக் குறிப்புக்கள் , தாபன விதிக்கோவை, நிதிப் பிரமாணங்கள், அரச கட்டளைகள்,சுற்றறிக்கைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் திணைக்கள கட்டளைகள் என்பவற்றுக்கு அமைந்து ஒழுகுதல் வேண்டும்.
* நிரந்தர ஓய்வூதிய பதவிக்கு நியமிக்கப்படும் ஒருவர் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு பங்களிப்பு செய்தல் செய்தல் வேண்டும்.
* அமய, தற்காலிக அல்லது ஒப்பந்த அடிப்படையில் நியமனம் நியமனம் பெற்றவர்கள் அரசாங்க சேவை சேமலாப நிதியத்திற்கு பங்களிப்பு செய்தல் செய்தல் வேண்டும்.
* ஓர் அரச உத்தியோகத்தர் இலங்கையின் எப்பகுதியிலும் கடமையாற்ற கட்டுப்பட்டுள்ளார்.
* ஓர் அரச உத்தியோகத்தர் இலங்கையின் எப்பகுதியிலும் கடமையாற்றுவதற்கு உடல்,உள நீதியாக தகுதியுடையவர் என்பதை அரசமருத்துவர் மூலம் சான்றுப்படுத்தல் அவசியம் ஆகும்.
- நிரந்தரப் பதவிக்கு நிரந்தரமாக/ தற்காலிகமாக இணைப்பு செய்யப்படும் ஒருவர் பொது 169 பூரணப்படுத்தி அருகிலுள்ள அரச வைத்தியசாலை ஒன்றில் மருத்துபரிசோதனை மேற்கொண்டு நிறுவனத்தலைவர் ஊடாக பிராந்திய சுகாதாரப் பணிப்பாளருக்கு அனுப்பி வைத் தல் வேண்டும்.
- மருத்துவ அறிக்கையின் பிரகாரம் தகுதியுடையவர் எனின் உரிய திணைக்கள தலைவருக்கு அனுப்புதல் அனுப்புதல் வேண்டும்
- அவ்வாறு தகுதி இல்லாவிடில் சுகாதார சேவைகள் பணிப்பாளர் நாயகத்திற்கும் சமர்ப்பித்தல் வேண்டும்.
- மருத்துவ அறிக்கை சமர்ப்பிக்கும் வரை புதிதாக நியமனம் செய்யப்பட்ட உத்தியோகத்தருக்கு சம்பளம் வழங்க முடியாது.
- மருத்துவ அறிக்கையின் பிரகாரம் தகுதியற்றவர் எனின் அவருடைய நியமனத்தை இரத்து இரத்து செய்தல் வேண்டும்.
* ஓர் அரச உத்தியோகத்தர் அரசியலமைப்பின் 4ம் மற்றும் 7ம் அட்டவணைகளின் பிரகாரம் சத்தியப்பிரமாணம் செய்தல் வேண்டும்.
* ஓர் அரச உத்தியோகத்தர், அரச அரச மொழிக் கொள்கைக்கு அமைவாக தமிழ், சிங்களம், ஆங்கிலம் ஆகிய மொழிகளில் தேர்ச்சி பெற்றிருத்தல் வேண்டும்.
* ஓர் அரச உத்தியோகத்தர் பதவி பதவி விலகுவதாயின் நியமிப்பு செய்த அதிகாரிக்கு எழுத்து மூலம் ஒரு பஞ்சாங்க மாதத்திற்கு முன் அறிவிக்க வேண்டும்.
* பதிலீட்டு/ அமய அடிப்படையில் நியமனம் செய்யப்பட்ட ஒருவரின் சேவையை நியமிப்பு செய்த அதிகாரிக்கு எதுவித முன்னறிவித்தல் அன்றி முடிவுறுத்த முடியும்.
* போலித் தகவல் / ஆவணங்களை வழங்கி நியமனம் பெற்றிருப்பின், அது தொடர்பாக குற்றச்சாட்டு நிருபிக்கப்பட்டால் உடனடியாக பதவி வெற்றும் வெறிதுமானதாக நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.
அத்தியாயம் - VII
ஆட்சேர்ப்புக்கள் தொடர்பில் பின்பற்ற வேண்டிய தலைமுறைகள்
* விஷேட சந்தர்ப்பங்களில் ஆட்சேர்ப்பு திட்டம் அல்லது சேவை பிரமாணக் குறிப்புக்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஏற்பாடுகளுக்கு புறம்பாக , ஆட்சேர்ப்பு செய்ய வேண்டிய தேவை ஏற்படுமிடத்து வேண்டுகோள் ஒன்றை அரசாங்க சேவை ஆணைக்குழுவுக்கு சமர்ப்பித்தல் வேண்டும்.
* ஆட்சேர்ப்பு திட்டம் அல்லது சேவை பிரமாணக் குறிப்புக்கமைய ஏற்புடைய பரீட்சைகள்/தொழில் சார் தேர்வுகள் மற்றும் நேர்முகப் பரீட்சைகள் நடத்துவதற்கு ஒழுங்குகளை நியமிப்பு செய்யும் அதிகாரி செய்தல் வேண்டும்.
Comments
Post a Comment