அத்தியாயம் XI: சேவை மூப்பு (Seniority) - சுருக்கக் குறிப்புகள் Slas limited competitive Examination -இலங்கை நிர்வாக சேவை (மட்டுப்படுத்தப்பட்ட) பரீட்சைக்கு தேவையான பொது சேவை ஆணைக்குழுவின் சுற்றுநிருபம் 2310/29 சுருக்க குறிப்புக்கள்

🌿 அத்தியாயம் XI – சேவை மூப்பு (Seniority) – சுருக்கக் குறிப்புகள் 

1️⃣ சேவை மூப்பு என்றால் என்ன?

• சேவை மூப்பு என்பது, ஒரே வகை/தர/பதவியில் உள்ள அதிகாரிகளில் ஒருவர் மற்றொருவரை விட எத்தனை காலமாகப் பணியாற்றியுள்ளார் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு வரிசை (order of seniority) நிர்ணயிக்கும் விதிமுறை.

• இது உயர்வு (Promotion), இடமாற்றம் (Transfer), தேர்வு தகுதி (Eligibility) போன்றவற்றில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

---

2️⃣ மூப்பு பட்டியல்கள் வெளியிடுதல்

• ஒவ்வொரு திணைக்களமும் / நிறுவனமும் ஆண்டிற்கு இரண்டு முறை மூப்பு பட்டியலை வெளியிட வேண்டும்.
  👉 ஜனவரி 1
  👉 ஜூலை 1

• அந்த பட்டியல்கள் பொதுமக்களுக்கு தெரிவிக்கப்பட்டு, பிழைகள் இருந்தால் திருத்தங்கள் செய்யப்பட வேண்டும்.

---

3️⃣ மூப்பு நிர்ணயிக்கும் அடிப்படை விதிகள்

• ஒருவரின் மூப்பு அவரின் நியமன நாள் (Date of Appointment) அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

• ஒரே நாளில் பலர் நியமிக்கப்பட்டால்,
  👉 தேர்வு/நியமனத்தில் பெற்ற மொத்த மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில் மூப்பு நிர்ணயிக்கப்படும்.
  👉 மதிப்பெண்கள் சமமாக இருந்தால், அவர்கள் அனைவரும் ஒரே மூப்பாகக் கருதப்படுவர்.

---

4️⃣ மூப்பில் மாற்றம் ஏற்படும் சூழல்கள்

• மூப்பை மாற்றலாம் / குறைக்கலாம் எனக் கூறப்படும் சில நிலைகள்:

  • திறனாய்வு பரீட்சை (Efficiency Bar Exam) காலத்திற்கு முன் கடக்காதது.

  • சோதனைக்காலம் (Probation) நீட்டிக்கப்பட்டது.

  • ஒழுக்காற்று நடவடிக்கை (Disciplinary Action) காரணமாக தண்டனை கிடைத்தது.

---

5️⃣ பதவி தாழ்வு, திரும்பப் பணியாற்றல் மற்றும் விடுப்பு

• பதவி தாழ்வு / Reversion:
  ஒருவரை தாழ்த்தப்பட்ட பதவிக்கு மாற்றினால், அவர் அந்த புதிய பதவியில் நியமிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூப்பு கணக்கிடப்படும்.

• சம்பளமில்லா விடுப்பு / No-pay Leave:

  • அரசுத் தேவைக்காக அனுமதிக்கப்பட்டால், மூப்பு பாதிக்கப்படாது.

  • தனிப்பட்ட காரணத்திற்காக விடுப்பு எடுத்தால், அந்த காலம் மூப்பில் சேராது.

• ஓய்வுக்குப் பிறகு மீண்டும் பணியில் சேர்வது:

  • அதே பதவியில் மீண்டும் சேர்த்தால், பழைய சேவை மூப்பு சேர்க்கப்படும்.

  • வேறு பதவியில் சேர்த்தால், புதிய நியமன நாள் முதல் மூப்பு கணக்கிடப்படும்.

---

6️⃣ நியமன தேதி முன்கூட்டியே காட்டுதல் (Antedating of Appointment)

• நியமன தேதியை “முன்கூட்டியே” காட்டி மூப்பை உயர்த்துவது அனுமதிக்கப்படாது.

• இது ஒருவரை, அவரை விட முன்னதாக நியமிக்கப்பட்டவரை விட மூப்பாக மாற்றக் கூடாது.

• இந்த விதி சேவை விதிமுறைகள் (Service Minute) மற்றும் PSC வழிமுறைகளுடன் இணைந்து பார்க்கப்படுகிறது.

---

7️⃣ SLAS பரீட்சைக்கான முக்கிய குறிப்புகள்

முக்கிய புள்ளிகள்	நினைவில் கொள்ள வேண்டியது
மூப்பு பட்டியல் வெளியிடும் நாள்	ஆண்டிற்கு இரண்டு முறை (ஜனவரி 1, ஜூலை 1)
மூப்பு நிர்ணயம்	நியமன தேதி அல்லது தேர்வு மதிப்பெண்
Efficiency Bar பரீட்சை	கடக்காவிட்டால் மூப்பு மாற்றம் ஏற்படும்
Leave / Reversion	மூப்பு பாதிக்கக்கூடும்
Antedating	அனுமதிக்கப்படாது
Re-employment	அதே/வேறு பதவிக்கு ஏற்ப மூப்பு வேறுபடும்

---

📘 முக்கிய ஆதாரம் (Reference)

👉 Public Service Commission Procedural Rules No. 2310/29 – dated 14.12.2022
👉 அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம்: https://psc.gov.lk
(பதிவிறக்கம் – Procedural Rules, Volume I)

நிச்சயம் 👍 இதோ — அத்தியாயம் XI: சேவை மூப்பு (Seniority) — பற்றிய பொது சேவை ஆணைக்குழுவின் சுற்றுநிருபம் 2310/29 அடிப்படையிலான பல்தேர்வு வினாக்கள் (MCQs).
இவை SLAS Limited Competitive Examinationக்கு பயன்படும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டவை.

---

🧾 அத்தியாயம் XI – சேவை மூப்பு (Seniority) – MCQ வகை வினாக்கள்

1. “சேவை மூப்பு” என்பதன் பொருள் என்ன?

A) ஒரு அதிகாரி பெற்ற மதிப்பெண்
B) பதவி உயர்வு அளிக்கப்பட்ட நாள்
C) ஒரே பதவியில் பணிபுரியும் அதிகாரிகளுக்கிடையேயான முன்னுரிமை
D) ஓய்வு பெறும் நாள்
✅ பதில்: C

---

2. சேவை மூப்பை நிர்ணயிப்பதற்கான முக்கியக் குறிக்கோள் எது?

A) அதிகாரியின் கல்வி தகுதி
B) நியாயமான மற்றும் ஒற்றுமையான அடிப்படை
C) அரசியல் ஆதரவு
D) தனிப்பட்ட விருப்பம்
✅ பதில்: B

---

3. ஒரே நாளில் நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளின் மூப்பு எதனைப் பொறுத்தது?

A) வயதினை
B) தேர்வு முடிவுகளில் பெற்ற மதிப்பெண்
C) சேவை காலத்தை
D) விடுப்பு நாட்களை
✅ பதில்: B

---

4. சேவை இடைநிறுத்தம் ஏற்பட்டால், அந்த காலம் மூப்பில் சேருமா?

A) எப்போதும் சேரும்
B) சேராது
C) ஆணைக்குழுவின் அங்கீகாரம் இருந்தால் மட்டும் சேரும்
D) அவ்வப்போது சேரும்
✅ பதில்: C

---

5. பதவி உயர்வு மூலம் மூப்பு தீர்மானிக்கப்படும் நாள் எது?

A) விண்ணப்பித்த நாள்
B) பதவி உயர்வு வழங்கப்பட்ட நாள் அல்லது உறுதிப்படுத்தப்பட்ட நாள்
C) பரிந்துரைக்கப்பட்ட நாள்
D) சம்பள உயர்வு நாள்
✅ பதில்: B

---

6. SLAS Limited Competitive Examination மூலம் தேர்வானவர்களின் மூப்பு எதனால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

A) வயது வரிசை
B) தேர்வு முடிவுகள் வெளியிடப்பட்ட வரிசை
C) அலுவலக அனுபவம்
D) கல்வித் தகுதி
✅ பதில்: B

---

7. சேவையில் இடைவெளி ஏற்பட்டாலும், மூப்பு தொடரும் நிலை எது?

A) தற்காலிக நீக்கம்
B) பணியிட மாற்றம்
C) இடைநிறுத்தம் சேவைத் தொடர்ச்சியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால்
D) தனிப்பட்ட விடுப்பு
✅ பதில்: C

---

8. மூப்பு தொடர்பான சர்ச்சைகளில் இறுதி தீர்மான அதிகாரம் யாருக்குள்ளது?

A) அமைச்சரவை
B) பொது நிர்வாக அமைச்சு
C) பொது சேவை ஆணைக்குழு
D) பிரிவு தலைவர்
✅ பதில்: C

---

9. மூப்பு எந்த அம்சத்தில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது?

A) ஓய்வு காலம் தீர்மானிப்பதில்
B) பதவி உயர்வு மற்றும் ஊதிய உயர்வில்
C) தனிப்பட்ட சலுகைகள் வழங்குவதில்
D) பயிற்சி நிறுத்துவதில்
✅ பதில்: B

---

10. மூப்பில் தவறுகள் அல்லது மறுதீர்வுகள் ஏற்பட்டால் என்ன செய்யப்படும்?

A) பழைய நிலையே தொடரும்
B) மூப்பு ரத்து செய்யப்படும்
C) ஆணைக்குழுவின் தீர்மானப்படி திருத்தப்படும்
D) அதிகாரியின் வேண்டுகோள் படி மாற்றப்படும்
✅ பதில்: C

---

11. மூப்பு வழங்கப்படும் போது கடைபிடிக்க வேண்டிய முக்கியக் கொள்கை எது?

A) சமத்துவம் மற்றும் நியாயம்
B) தனிநபர் ஆதாயம்
C) மூத்த அதிகாரிகளுக்கே முன்னுரிமை
D) அரசியல் விருப்பம்
✅ பதில்: A

---

12. ஒரு அதிகாரி தண்டனைக்குப் பிறகு மீண்டும் சேர்க்கப்பட்டால், மூப்பு எதிலிருந்து கணக்கிடப்படும்?

A) பழைய நாள் முதல்
B) புதிய சேர்க்கை நாளிலிருந்து
C) தண்டனை நாள் முதல்
D) விண்ணப்பித்த நாள் முதல்
✅ பதில்: B

---

13. மூப்பு நிர்ணயம் செய்யும் போது எதை அடிப்படையாகக் கொள்ள முடியாது?

A) தேர்வு மதிப்பெண்
B) சேவை காலம்
C) அரசியல் பரிந்துரை
D) நியமன நாள்
✅ பதில்: C

---

14. சேவை மூப்பின் நோக்கம் என்ன?

A) பாகுபாடு காட்டுவது
B) சேவையில் ஒழுங்கும் சமத்துவமும் பேணுதல்
C) பதவி உயர்வை தடுக்குதல்
D) சம்பளம் குறைத்தல்
✅ பதில்: B

---

15. மூப்பின் அடிப்படையில் யாருக்கு முன்னுரிமை வழங்கப்படும்?

A) அதிக மதிப்பெண் பெற்றவருக்கு
B) வயதானவருக்கு
C) அமைச்சரின் விருப்பம் படி
D) ஒழுங்கு மீறியவருக்கு
✅ பதில்: A

More details👇👇👇

psc.gov.lk

பதிற் கடமையாற்றுவதற்கான நியமிப்புக்கள்

 

அத்தியாயம் - IX

பதிற் கடமையாற்றுவதற்கான நியமிப்புக்கள்

* பதிற் கடமையாற்றுவதற்கான நியமிப்பு செய்யும் அதிகாரம் நியமிப்பு செய்யும் அதிகாரிக்கு மாத்திரமே உள்ளது.130

* பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பதிற் கடமையாற்றுவதற்கான நியமிப்பு செய்ய முடியும் .131

1. நிரந்தர அரச உத்தியோகத்தர் ஒருவர் உரிய அங்கிகாரத்துடன் வராது  இருக்கையில் அந்தப் பதவியின் பொறுப்பினை ஏற்றுக்கொள்ளல் மற்றும் கடமைகளை  நிறைவேற்றல்.

2. அரச நிறுவனமொன்றில்  குறித்த பதவியணியில் நிலவும் வெற்றிடத்தை நிரப்புவதற்கு நிரந்தர நியமிப்பு செய்யும் செய்யும் வரை அந்தப் பதவியின்  பொறுப்பினை ஏற்றுக்கொள்ளல் மற்றும் கடமைகளை  நிறைவேற்றல்.

* சேவை  பிரமாணக்குறிப்பு மற்றும்  ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்தின் பிரகாரம் தகைமைகளை பூர்த்தி செய்த , பதவியில் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட, அதே  பதவி/  அதன் உடன் கீழுள்ள பதவியில் சேவையாற்றுகின்ற ஒருவர் ஒருவர் மட்டுமே பதிற் கடமையாற்றுவதற்காக நியமிக்கப்பட முடியும்.132

* ஒரு பதவியின் கடமையை முழுநேரம்/ ஏற்கனவே வகிக்கின்ற பதவியின்  வேலைக்கு மேலதிகமாக நிறைவேற்றுவதற்காகவே இந்நியமனம் வழங்கப்படுகிறது.133

* பதிற் கடமை  நியமிப்பை  பெற்ற உத்தியோகத்தர் அவர்  நியமிக்கப்பட்டுள்ள ஒருவர்  பதவியின் வேதன  அளவுத் திட்டத்தை கோர முடியாது.134

பதவியொன்றின் கடமைகளை மேற்கொள்வதற்கான நியமிப்புக்கள்.

* 132 ஆம் பிரிவின்  பிரகாரம் சேவை  பிரமாணக்குறிப்பு மற்றும்  ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்தின் பிரகாரம் தகைமைகளை பூர்த்தி செய்துள்ள உத்தியோகத்தர்  எவரும் இல்லாத விடத்து , அதற்காக மிகப் பொருத்தமான அரச உத்தியோகத்தர் ஒருவரை நியமிப்பு  செய்யலாம்.135

* ஏதேனும் பதிவிக்குரிய உரித்துடைய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மற்றும் சிறப்புரிமைகளை பதிற் பதிற்கடமையாற்றும் உத்தியோகத்தர் அனுபவிக்க முடியும்.136

* பதிற் கடமைக்கு நியமிக்கப்படும் உத்தியோகத்தரின் பதவி, தற்போது  வகிக்கும் பதவிக்கு  மேலேயுள்ள/ சம அந்தஸ்தில் உள்ள  பதவியாக இருத்தல் வேண்டும்.137

பதவியொன்றின் பதிற் கடமையாற்றுவதற்கான பொது நிபந்தனைகள்

* குறித்த  பதவிக்கு பதிற் பதிற்கமையாற்ற உத்தியோகத்தர் ஒருவரை நியமிக்கும் போது சேவை  பிரமாணக்குறிப்பு மற்றும்  ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்தின் பிரகாரம்  நியமிக்க வேண்டும்.138

* பதிற் கடமையாற்றுவதற்கு உச்சபட்சம் 1 வருட காலத்திற்கு நியமித்தல் வேண்டும். 1 வருடத்திற்கு  மேல் நீடிப்பு  செய்வது குறித்து நியமிப்பு  செய்யும் அதிகாரி  பரீசிலிக்க பரிசிலிக்க முடியும்.139

* பதிற் கடமையாற்ற உத்தியோகத்தர் ஒருவரை நியமித்துள்ளவிடத்து அதற்குரிய வசதிகளை  நிறுவன/ திணைக்களத் தலைவர் செய்து  கொடுக்க வேண்டும்.140

* பதிற் கடமையாற்றியஉத்தியோகத்தர் ஒருவருக்கு விசேட உரித்துடைமை / விசேட அனுகூலம் எதுவும்  வழங்கப்பட முடியாது.141

அத்தியாயம் - X 

வினைத்திறன்காண் தடை  தாண்டல்

* அரச உத்தியோகத்தர் ஒருவரின் சேவையை உறுதிப்படுத்துவதற்கு / பதவி உயர்வு வழங்குவதற்கு/ வேதனப் படிநிலைக்கு அப்பால் செல்வதற்கு சேவை  பிரமாணக்குறிப்பு மற்றும்  ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்தின் பிரகாரம் வினைத்திறன் காண்  தடைத்தாண்டல் தேவைப்பாடுகளை  நிறைவு செய்தல் வேண்டும்.142

* சேவை பிரமாணக்குறிப்பு மற்றும்  ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்தின் பிரகாரம் வினைத்திறன் காண்  தடைத்தாண்டல் பரீட்சை நடத்தப்படல் வேண்டும்.143

*சேவை பிரமாணக்குறிப்பு மற்றும்  ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்தில் வினைத்திறன் காண்  தடைத்தாண்டல் பரீட்சையை எந்த அதிகாரி நடாத்த வேண்டும்  என குறிப்பிடபடாத விடத்து நியமிப்பு  செய்யும் அதிகாரி / நிறுவனத்தினால் நடாத்தல் வேண்டும்.144

* வினைத்திறன் காண்  தடைத்தாண்டல் பரீட்சையில் சித்தியடைந்த அரச உத்தியோகத்தருக்கு பின்னிணைப்பு 11  இன் படி கடிதமொன்றை வழங்குதல் வேண்டும்.145

* சேவையை உறுதிப்படுத்தல்/ பதவி உயர்வு வழங்குதல் / வினைத்திறன் காண்  தடைத்தாண்டல் பரீட்சையில் சித்தியடைதல் போன்றவற்றிற்கு உத்தியோகத்தர் ஒருவர் ஏற்புடைய  பரீட்சையில் சித்தியடைந்த தினமே ஆகும்.146

வினைத்திறன்காண் தடை  தாண்டல் பரீட்சையில் பரீட்சையில் சித்தியடையத் தாமதமாதல்.

* அரச உத்தியோகத்தர் உரிய தினத்தில் வினைத்திறன் காண்  தடைத்தாண்டல் பரீட்சையில் சித்தியடைய தவறும் பட்சத்தில் அவரது  வேதன ஏற்றத்தை பிற்போடல் வேண்டும்.149

* உத்தியோகத்தரின் விசேட  காரணத்தின் படி வினைத்திறன் காண்  தடைத்தாண்டல் பரீட்சையில் சித்தியடைய கால  நீடிப்பை அரசாங்க சேவை ஆணைக்குழுவின் அங்ககீகாரத்துடன் மாத்திரமே  வழங்க வேண்டும்.

* நீடிப்பு  வழங்கப்பட்ட காலப் பகுதிக்குள் வேதன  ஏற்றத்தை பெற்றுக்கொள்ள இடமளித்தல் வேண்டும்.

* நீடிப்பு  வழங்கப்பட்ட காலப் பகுதிக்குள் வினைத்திறன் காண்  தடைத்தாண்டல் பரீட்சையில் சித்தியடைய தவறினால் வேதன  ஏற்றத்தினை பிற்போடுதல் வேண்டும்.

திணைக்கள பரீட்சைகள்

* அரசாங்க சேவை ஆணைக் குழுவின் அங்கீகாரத்துடன்  சேவை பிரமாணக்குறிப்பு மற்றும்  ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்தின் பிரகாரம் திணைக்கள பரீட்சைகள் நடாத்தப்படல் வேண்டும்.

* திணைக்களப்  பரீட்சைக்கான பொறிமுறை கட்டமைப்பை திணைக்கள  தலைவர் வகுத்தல் வேண்டும்.

* திணைக்களப்  பரீட்சைக்கான இறுதித் திகதிக்கு  3 வாரங்களுக்கு முதல் ஏற்புடைய அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்க நடவடிக்கை எடுத்தல் வேண்டும்.

கவிச்சாரல்

 💖💖💖  காதல் புத்தகம்  💖💗💖

காதல் புத்தகம் ஒன்றை

கண்டெடுத்தேன் அன்பே!

கண்ணீரால் செதுக்கிய அழகிய

 பக்கங்கள் பல......

முகவுரையை திருப்பினேன் அதிலே

உன்முகம் கண்டேன்!

முதல் நாள் உனைக்

கண்டதில் இருந்து ........

பழகிய அழகிய தருணங்கள்

என் கண்முன்னே தோன்றி மறைகின்றன..

நெருங்கி பேசிய  வார்த்தைகள்

 தொனிக்கின்றன என் காதினில்!

ஒவ்வொரு பக்கங்களும் 

ஒவ்வொரு காவியம் தான்!

தொலைந்து  போன என் நெஞ்சத்தை

தேடுகின்றேன் அதில்......

தொலைபேசி உரையாடல்கள் 

குறுஞ்செய்திகள் நீ என்னுடையவன்

என்று தான் சொல்கின்றன......

கண்ணீரில் நனைகின்றன

என் கண்களும்.......

நினைவில் தொலைத்த உன்னை

நிஜத்தில் தேடுகின்றேன்.......

காதல் கொண்ட நினைவுகள்

காற்றாய் தான் பறந்து போயின.....

காதல் புத்தகத்தில் -  என்

காதலும்  வெறும் எழுத்துக்கள் தானோ!

உன்  தோள் சாயத்தான்

உன்னைத் தேடினேன்....

பக்கங்கள் ஒவ்வொன்றும் 

உன் நினைவலைகள்......

ஆனால் எல்லாம் கானல்நீராகின....

முடிவுரையில் தான் பார்த்தேன்

முடிவுறுத்தப்பட்ட நம் காதலை...!

காதல் புத்தகத்தில் என்

காதலும் புதைக்கப்பட்டதே!

மறைக்கப்பட்ட காதல்

உன்னுடன் பழக தொடங்கிய

அந்த நாளின் தானே - உன் மேல்

காதலில் விழுந்தேன்........

கண்களோடு கண்கள் பார்த்ததுமில்லை..

கைகளோடு கைகள் கோர்த்ததுமில்லை....

நினைவோடு மலர்ந்தது என் காதல்

உணர்வோடு கலந்தது என்  காதல்

பேசிய வார்த்தைகளும் குறைவு

பார்வையில் மட்டும் உன்னுடன்

பேசிக் கொண்டேன் உனக்கே தெரியாமல்....

குறுஞ்செய்தி வரும் போதெல்லாம்

உன்னுடைய குறுஞ்செய்தியாய் இருக்காதா

 

என்றோர் ஏக்கம் என்னுள்ளே! 

உன்னைப் பார்க்கையில்  எனக்குள் ஓர்

மாற்றம் தான் ஏனோ!

பேசத் துடிக்கிறது  மனது

மறுக்கிறது என் உதடுகள்.....

என் காதலை  உன்னிடம் சொல்வதற்கு

தூது ஒன்றை தந்திடு...

கொட்டித் தீர்த்து விடுகிறேன் - என்

ஒட்டுமொத்த அன்பையும் உன்னிடம்....

சொல்லாக் காதலை உனக்கு

எழுத்தின் கவியினால் சொல்கிறேன்..

மறைக்கப்பட்ட என் காதல்

ஒரு தலைக்காதல் !

💗கனவுகள்💗

உன் நினைவுகளில் வாழ்கின்றேன்

கனவுகளில்  தான் உன்

முகம்  காண்கின்றேன்...

நிஜங்களில் நீ இல்லையே! 

தூக்கமின்றி இரவுகளும் நீளுகின்றதே!

காதல் செய்ததால் வந்த

தண்டனை  தான் இதுவோ!

உன்னை  மறக்க போரிட்டது  மனது

மறந்தால் தான் என்ன என்கிறேன்  மனதிடம்

உயிரில் கலந்த உன்னை 

உதறித் தான் எறியலாமா?

மெளனங்கள் மட்டும் பேச வார்த்தையின்றி

ஊசலாடுகின்றன......

கற்களில் செதுக்கிய சிலையாய் என்

காதல் வாழுதே!

நீர் மேல் எழுத்தாய் உன்

காதலும் அழிந்ததே!

கனவுகளில் நித்தம்  வருவாய் என

இரவுகளுக்காய் காத்திருக்கிறேன்.....

பேசிட நினைக்கும் போதெல்லாம் - உன்

புகைப்படம்  பார்க்கின்றேன்...

நேரில்  உனை காணவே

நாழிகை எதிர்பார்க்கின்றேன்...

தீரா காதல் கொண்டேன் உன் மேல்....

நிழல்  போல தான் உன் காதலும்

மறைந்தே போகின்றது.......

தேய் பிறையாய் தெரிகிறாய்...

தேடியும் கிடைக்காமல்

தொலைந்தே போகிறாய்......

உன்னை பிடித்த இதயத்தை விட்டு

உனக்கு பிடித்த  இதயத்தை

தேடிச் சென்று விட்டாய்....

என் மேல் வந்த  காதல்

கசத்து விட்டதோ? அன்பே!

கனவுகளில் மட்டும் தான் உன்

கரம் பிடித்து நடக்கிறேன்...

நிஜத்தினில் நீ யாரோ நான் யாரோ?

தனிமையில் தான் என் கால்களும்

நடை போடுகின்றன....

ஒரு காலத்தில் என் உலகம் 

நீயாக இருந்தாய்,

என் கனவுகளின் வண்ணம் 

உன் சிரிப்பாக இருந்தது....

ஒவ்வொரு மூச்சிலும்

உன் பெயர் ஒலித்தது....

ஆனால் இன்று அந்த ஒலி  

அமைதியாகி விட்டது.......

கண்ணீர்களில் நனைகின்றது

என் தலையணையும் ......

நீயின்றி துடிக்க  மறுக்கிறது

என்  இதயம்......

உன்னை  நினையாத நாளில்லை...

உன்னை  மறந்தால் நானில்லை....

உன்  பெயரை தினம்

எழுதிப்  பார்க்கின்றேன்....

காகிதத்திலாவது சேர்ந்து 

வாழமாட்டேனா என்று.....

கனவுகள்  மெய்படுமா? - இல்லை

கானல் நீராகி விடுமா?

நியமனம் வழங்குவதற்கு தெரிவு செய்தல் மற்றும் நியமனக் கடிதம்

 நியமனம் வழங்குவதற்கு தெரிவு செய்தல் மற்றும் நியமனக் கடிதம்

* எழுத்துப்பரீட்சை, நேர்முகப்பரீட்சையில் விண்ணப்பதாரிகள் பெற்றுக்கொண்ட மொத்தப் புள்ளிகளின் திறமை ஒழுங்கு அடிப்படையில் மட்டும் செய்யப்படல்.

* மேற்படி  தெரிவு செய்யப்பட்டதன் பின்னர் பின்னிணைப்பு 03, 04 பிரகாரம் முறையான நியமிப்பு கடிதம் வழங்கப்படல்  வேண்டும்.

* விண்ணப்பம்  கோரப்பட்ட அறிவித்தலில் குறிப்பிடப்பட்ட தினத்தன்று  நிலவிய வெற்றிடங்களை விட அதிகமாக நியமிப்பு செய்ய ஆகாது.

* கடைசி  வெற்றிடங்களை நிரப்புவதற்கு விண்ணப்பதாரிகள் சமமான புள்ளிகளை பெற்றிருப்பின் ஆணைக் குழுவிற்கு அறிக்கை செய்து  அறிவுறுத்தல்களை பெற்று கொள்ளல்  வேண்டும்.

நியமிப்பிற்கு பின்னர் பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகள்

* அரச பதவியொன்றுக்கு நியமனம் பெற்ற ஒரு உத்தியோகத்தர் பின்னிணைப்பு 05  இல்  உள்ள மாதிரியின் பிரகாரம் நியமிப்பு செய்யும் அதிகாரிக்கு எழுத்து மூலம் அறிவித்தல் வேண்டும்.

 

* நியமனம் பெறும் உரிய உத்தியோகத்தரின் ஆள் அடையாளத்தினை நிறுவனத்தலைவர் உறுதிப்படுத்துவது அவசியம் ஆகும்.

* நியமனம் பெறும் உத்தியோகத்தர் ஒரு மாத காலத்தினுள் நிறுவனத் தலைவர் முன்னிலையில் சத்தியப் பிரமாணம் செய்வது கட்டாயமாகும். அவ்வாறு  இல்லாவிடில் அவரது நியமனம் ரத்தாவதற்கு காரணமாக காரணம்.

* நியமனம் பெறும் உத்தியோகத்தர், கடமை பொறுப்பேற்கும் முதல்  நாளில் பின்னிணைப்பு 06 இன் பிரகாரம் கடிதம் ஒன்றை நிறுவனத் தலைவரிடம் சமர்ப்பித்தல் வேண்டும்.

* கடமை பொறுப்பேற்கும் போது பின்வரும் ஆவணங்களை நிறுவனத் தலைவரிடம் சமர்ப்பித்தல் வேண்டும்.

    1.தேசிய அடையாள அடையாள அட்டையின் சான்றுபடுத்திய பிரதி

     2. பிறப்புச் சான்றிதழ்

     3. கல்வித் தகைமைகளை       உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்களின்  பிரதிகள் ( True copy) 

      4. திருமணம் ஆனவராயின், திருமணச் சான்றிதழ் , பிள்ளைகளின் பிறப்பு சான்றிதழ் பிரதிகள்

       5.  பொது 160 - சேவை உடன்படிக்கை

       6.  பொது 261 - சொத்துக்களில் பிரகடனம்

        7. ஏற்புடைய சொத்துக்கள், பொறுப்புக்களின் விபரம்

        8. முகவரி, தொலைபேசி இலக்கம், மின்னஞ்சல் முகவரி.

* நியமனக் கடிதத்தில் குறிப்பிட்டுள்ள திகதியில் கடமை பொறுப்பு ஏற்கா விடில் அந் நியமனம் ரத்தாகும். (ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க  காரணத்தை எழுத்து மூலம்  அறிவிக்கலாம்)

* நியமனம் பெறும் உத்தியோகத்தருக்கு கீழ்வரும் ஆவணங்களை பெயர் வழி கோப்பு திறந்து பேணி  வைத்தல் வேண்டும்.

1. பெயர் வழி கோப்புக்காக வழங்கப்பட்ட நியமனக் கடிதத்தின் பிரதி.

2. வரலாற்றுத்தாள்

3. விதவைகள், அநாதைகள்  ஓய்வுதியத் திட்ட பிரகடனத்தின் பிரதி

4. மருத்துவ அறிக்கை 169

5. சத்தியப் பிரமாணத்தின் மூலப் பிரதி

* நிறுவனத் தலைவர் குறித்த நியமனம் பெறும் உத்தியோகத்தரை தமது தமது அலுவலக ஒரு கிளையில் இணைப்பு செய்து கடமைப்பட்டியல் வழங்கல் வேண்டும்.

* நிறுவனத் தலைவர் குறித்த நியமனம் பெறும் உத்தியோகத்தர் கடமை பொறுப்பேற்

றதை கணக்காய்வாளர் தலைமை அதிபதிக்கு அறிவித்தல் வேண்டும்.

* தற்காலிக/ நிரந்தர அடிப்படையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒருவர் மருத்துவ அறிக்கையை நியமனம் வழங்கப்பட்டு 3 மாத காலத்திற்குள் சமர்ப்பிக்க நடவடிக்கை எடுத்தல் வேண்டும்.

* புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட ஒருவர் மருத்துவ அறிக்கையின் பிரகாரம்  தகுதியற்றவர் என உறுதிபடுத்தப்படும் பட்சத்தில் அவரது நியமிப்பை முடிவுறுத்த  நடவடிக்கை எடுத்தல் வேண்டும்.

அத்தியாயம் - VIII

தகுதி கூர் நிலைக் காலம் மற்றும் நியமனத்தை உறுதிப்படுத்தல்

*  அரச சேவையில் நிரந்தர அடிப்படையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒருவர் 03 ஆண்டுகள் தகுதிகூர் நிலைக்கு உட்படவேண்டும்.

* இந்த  காலப்பதியில் சிறந்த வரவு, நன்னடத்தை ,வினைத் திறமை  என்பன மூலமும்  சேவை புரிதல் வேண்டும்.

* இதன் மூலம் அந்த  உத்தியோகத்தரின் கடமைகள் கடமைகள் பரிசீலிக்கப்படுவதோடு அவரது  கடமைகள் தொடர்பாக அனுபவத்தை பெறுவதற்கு  வாய்ப்பு அளிக்கப்படுகிறது.

* தகுதிகூர் நிலை காலப்பகுதியில் உத்தியோகத்தர் ஒருவர்  தவறுகள்/ குறைகள் அறியப்படும் பட்சத்தில் எழுத்து மூலம் அறிவிக்கப்பட்டு அதனை திருத்துவதற்கு சந்தர்ப்பம் அளிக்கப்பட வேண்டும்.

*தகுதிகூர் நிலை காலப்பகுதியில் உத்தியோகத்தர் ஒருவரின் நடத்தை , சுபாவம் தொடர்ந்து  சேவையில் வைத்திருப்பதற்கு திருப்திபடாத சந்தர்ப்பத்தில் நிறுவனத் தலைவர் அவரது நியமனத்தை முடிவுறுத்த  முடியும்.

- பின்னிணைப்பு 07 இல் உள்ளவாறு நியமன முடிவுறுத்தற் கடிதம் அமைதல் வேண்டும்.

* தகுதிகூர் நிலை காலப்பகுதியில், 1ம், 2ம் ஆண்டின் அறிக்கைகள் பின்னிணைப்பு 08 இல் தயாரித்தல் வேண்டும். 3ம் ஆண்டு  அறிக்கை (இறுதி மீளாய்வு அறிக்கை) ஆகக்  குறைந்தது 3 மாதத்திற்கு  முன்பு நியமிப்பு செய்யும் அதிகாரிக்குப் சமர்ப்பித்தல் வேண்டும்.நியமிப்பு செய்யும் அதிகாரி 3 அறிக்கைகளையும் பரிசீலித்து தகுதிகூர் காலப்பகுதியை உறுதிப்படுத்தல்/ நீடித்தல் தொடர்பாக எழுத்து மூலம் அறிவிக்க  வேண்டும்.

* சேவையை உறுதிப்படுத்த உத்தியோகத்தர் தகுதியற்றவர் எனில் நியமிப்பு  செய்யும் அதிகாரி தகுதிகூர் காலப் பகுதியினை நீடிப்பு செய்யலாம். அதன்படி ஆகக் குறைந்தது 3 வருடங்கள் நீடித்து  வேதன ஏற்றத்தை பிற் போடல் வேண்டும்.

* தகுதி கூர் காலப்பகுதியில் ஒருவரால் புரியப்பட்ட ஒழுங்கீனம் ஒன்றிற்கான விசாரணை அப்பகுதியில் முடிவடையாதவிடத்து ஒழுங்கீனத் தன்மையை  கருத்திற் கொண்டு நியமனத்தை முடிவுறுத்த முடியும்/தகுதிகூர் காலப் பகுதியினை நீடிப்பு செய்யலாம். 

* தகுதிகூர் காலப் பகுதியினை நீடிப்பு செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு  ஆண்டின் இறுதியிலும் பின்னிணைப்பு 08 இல் மீளாய்வு அறிக்கை தயாரித்தல்  வேண்டும்.

ஒரு வருட தகுதி கூர்நிலைக் காலம்

* அரச சேவையில் நிரந்தரமாக்கப்பட்ட ஒருவர் வேறொரு நிரந்தர சேவைக்கு நியமிக்கப்படும் போது 1 வருடம் தகுதி கூர் நிலைக் காலத்திற்கு உட்பட  வேண்டும்.

* புதிய  பதவியின் நிபந்தனைகளை நிறைவேற்ற 1 வருட காலப்பகுதி போதாத விடத்து 3 வருடத்தை  விட கூடாத தகுதி கூர் நிலைக் காலத்தினை விதிக்க முடியும்.

* அரச சேவையில் நிரந்தரமாக்கப்பட்ட ஒருவர் வேறொரு நிரந்தர சேவைக்கு நியமிக்கப்பட்டு 1 வருடம் தகுதி கூர் நிலைக் காலப் பகுதிக்கு உட்படும் போது பின்னிணைப்பு 08 இல் மீளாய்வு அறிக்கை தயாரித்தல்  வேண்டும்.

*  மீளாய்வு அறிக்கையின் படி சேவையை உறுதிப்படுத்த உத்தியோகத்தர் தகுதியற்றவர் எனில் நியமிப்பு  செய்யும் அதிகாரி தகுதிகூர் காலப் பகுதியினை நீடிப்பு செய்யலாம். அதன்படி ஆகக் குறைந்தது 3 வருடங்கள் நீடித்து  வேதன ஏற்றத்தை பிற் போடல் வேண்டும்.

* தகுதி கூர் காலப்பகுதியில் ஒருவரால் புரியப்பட்ட ஒழுங்கீனம் ஒன்றிற்கான விசாரணை அப்பகுதியில் முடிவடையாதவிடத்து ஒழுங்கீனத் தன்மையை  கருத்திற் கொண்டு தகுதிகூர் காலப் பகுதியினை நீடிப்பு செய்யலாம். 

பதவியில்  நிரந்தரமாக்கல்

* தகுதி கூர்நிலை காலப் பகுதியில் நன்னடத்தை, வினைத்திறமை என்பவை திருப்தி படும் பட்சத்தில் அவரின் அவரின் நியமிப்பு திகதியில்  இருந்து செயல்படும் வண்ணம் அவரது நியமனத்தை நிரந்தரமாக்குவதற்கு நடவடிக்கை எடுத்தல் வேண்டும்.

முன்னர் வகித்த  பதவிக்கு மீள  அனுப்புதல்

* அதன்  அடிப்படையில், அரச சேவையில் நிரந்தரமாக்கப்பட்ட ஒருவர் வேறொரு நிரந்தர சேவைக்கு நியமிக்கப்படும் போது   தகுதி கூர் நிலைக் காலத்திற்கு உட்பட்டு இறுதியில் பதவி முடிவுறுத்தப்படும் சந்தர்ப்பத்தில் அவரை அவர் வகித்த பதவிக்கு திருப்ப  அனுப்புதல்.

* மீள  சேவைக்கு அனுப்பும் கடிதம் பின்னிணைப்பு 09 இன் படி  தயாரித்தல் வேண்டும்.

* தகுதிகூர் காலப்பகுதி முடிவடைந்ததுடன் அவரது நியமனத்தை உறுதிப்படுத்தல்/ நீடித்தல் / முடிவுறுத்தல் தொடர்பாக நியமன அதிகாரி நவடிக்கை எடுத்தல் வேண்டும்.

* நியமனம் உறுதிப்பத்துவதற்கான தேவைப்பாடுகள் அனைத்தும் நிறைவேற்றப்பட்டிருப்பின் நியமன அதிகாரி அதனை பின்னிணைப்பு 10 இன்  படி அமைத்த கடிதம் மூலம் வழங்க  வேண்டும்.

* உத்தியோகத்தரின் தனிப்பட்ட காரணங்கள்  அல்லாமல் , தகுதிகூர் நிலை காலப்பகுதியில் தகைமைகளை  பூர்த்தி செய்ய முடியாமல் போகும் பட்சத்தில் அவரது

தகுதிகூர் நிலை காலப்பகுதியை  நீடிப்பு செய்ய நடவடிக்கை எடுத்தல் வேண்டும். எனினும் அவரது சேவை மூப்பிற்கும், வேதன ஆண்டு ஏற்றத்திற்கும் பாதிப்பு ஏற்படாமல் அவரது முதல் நியமனத் திகதியில் நியமனத்தை உறுதிப்படுத்தல் வேண்டும்.

* உத்தியோகத்தரின் தனிப்பட்ட காரணங்களினால் , தகுதிகூர் நிலை காலப்பகுதியில் தகைமைகளை  பூர்த்தி செய்ய முடியாமல் போகும் பட்சத்தில் அவரது நியமனத்தை முடிவுறுத்த நடவடிக்கை எடுத்தல் வேண்டும்.

உங்கள் அன்பான கருத்துக்களை ஆவலுடன் எதிர்பார்க்கின்றேன்.

பொது சேவை ஆணைக்குழுவின் சுற்றுநிருபம் 2310/20 சுருக்க குறிப்புக்கள்

 

அத்தியாயம் - iii

* நியமிப்பு

பின்வரும் நியமனங்களை செய்வதற்கு ஆணைக்குழுவுக்கு தத்துவம் உள்ளது.

- பதிலீட்டு,ஒப்பந்த, அமய,தற்காலிக, கடமை மேற்கொள்ளும், பதில் கடமை மற்றும் நிரந்தர பதவிக்கு நியமிக்க முடியும்.

- அரச உத்தியோகத்தரின் தற்போதுள்ள சேவை அந்தஸ்தில் மாற்றம்

- அரச சேவையில் உள்ள ஒருவரை அரச சேவையில் மற்றுமொரு பதவிக்கு நியமிக்க முடியும்.

- அரச சேவையில் குறைந்த பதவித் தரத்தில் உள்ள ஒருவரை உயர் பதவியொன்றுக்கு நியமிக்க முடியும்.

- அரச சேவையில் இருந்து ஓய்வு பெற்ற அரச உத்தியோகத்தர் ஒருவரை அல்லது உரிய முறையில் பதவி விலகிய அரச உத்தியோகத்தர் ஒருவரை மீள் நியமிப்பு செய்தல்/ மீள சேவைக்கமர்த்தல்.

* நியமிப்பு செய்ய முன்பு கவனிக்க வேண்டிய விடயங்கள் ( நியமனம் வழங்குவதற்கு ஏற்புடைய நிபந்தனைகள்)

- வெற்றிடம் ஒன்று ஏற்பட்டிருக்க வேண்டும்.

- நிதி ஏற்பாடு இருத்தல் வேண்டும்.

- புதிய ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்திற்கு அல்லது சேவை பிரமாணக்குறிப்புக்கு அமைய நியமனம் செய்யப்படல் வேண்டும்.

- குறித்த பதவிக்கான தேவை தொடர்ச்சியாக இருத்தல் வேண்டும்.

- நியமனம் செய்பவருக்கு அதற்கான அதிகாரம் இருத்தல் வேண்டும்.

* பதவி வெற்றிடம் இல்லாத சந்தர்ப்பங்கள்

- ஏதேனுமொரு பதவியில் உள்ள ஒருவர் முழுச் சம்பள லீவு/ சம்பளமற்ற லீவில் இருத்தல்

- தற்காலிகமாக விடுவிக்கப்பட்டிருத்தல்

- பணித்தடை செய்யப்பட்டிருத்தல்

- ஓய்வுபெறுகைக்கு முன் லீவில் இருத்தல்

- எனினும் தேவைப்பாட்டின் அடிப்படையில் பதில் கடமைக்கு நியமிக்க முடியும்.

 🌟நியமிப்பு 

தொடர்ச்சி

 பதிலீட்டு  அல்லது  அமய நியமிப்பு  தவிர்ந்த அரச  சேவையில்  உள்ள  சகல  நியமிப்புக்களும் அந்தப்  பதவியின்  சேவைப் பிரமாணத்துக்கு / ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்திற்கு அமைவாக செய்யப்படல் வேண்டும்.

_ நியமனங்களை முற்திகதி இடல்

ஆணைக்குழு தவிர வேறு எந்த நியமன அதிகார பீடமும்  முற்திகதியிட முடியாது.

முற்திகதி இடுவதற்கான நிபந்தனைகள்

     * முற்திகதியிட  திகதி உத்தேசிக்கப் படுமிடத்து  அத்திகதி முதல் நிரந்தரமாக வெற்றிடம் நிலவுதல்.

   *  ஆட்சேர்ப்பு  திட்டத்திற்கு அமைவாக பூரண தகைமைகளை நியமனம் பெறும் உத்தியோகத்தர் பெற்றிருத்தல்.

   * சேவைப் பிரமாணத்துக்கு / ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்திற்கு அமைவாக நியமனம் மேற்கொள்ளப்பட்டிருத்தல்.

முற்திகதி இட முடியாத சந்தர்ப்பங்கள்

* முற்திகதியிடல் காரணமாக உரிய  உத்தியோகத்தருக்கு அவரோடு  நியமனம் பெற்ற ஒருவரை விட சேவைமூப்பு கிடைக்கப்பெறல்/ சேவை மூப்பில் ஏதேனும் மாற்றம் நிகழ்தல்.

* நேர்முகப் பரீட்சை மூலம் வழங்கப்பட்ட நியமனம் எனின் பரீட்சை / நேர்முகப் பரீட்சைக்கு முன்னரான ஒரு திகதிக்கு  முற்திகதியிட முடியாது.

* விண்ணப்பம்  கோரப்பட்ட  அறிவித்தலின் படி தகைமைகளை பரீட்சிக்கப்பட்ட திகதிக்கு முன்னரான ஒரு திகதிக்கு  முற்திகதியிட முடியாது.

* திறந்த  பிரிவின் கீழ் விண்ணப்பங்கள் கோரப்பட்டு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டிருப்பின் முற்திகதியிட முடியாது.

அத்தியாயம் - V

* அரச சேவையில் நியமிப்பு பெற தகைமை இல்லாதவர்கள்

 - இலங்கை பிரஜையாக இல்லாதிருத்தல்

 - இலங்கை அரசுக்கு எதிராக குற்றத்தில் ஈடுபட்டு தண்டனை வழங்கப்பட்டவர்.

 - வேறு குற்றவியல் நடவடிக்கைக்கு தண்டிக்கப்பட்டவர்.

 - கடன் தீர்க்க வகையற்றவர் என பிரகடனப் படுத்தப்பட்டவர்.

  - அரச சேவையில் உள்ள போது பதவி வெறிதாக்கப்பட்டவர்கள், பொதுத் திறமையின்மை காரணமாக ஓய்வு பெறுவிக்கப்பட்டவர்,பதவி நீக்கத்திற்கு பதிலாக ஓய்வு பெறுவிக்கப்பட்டவர், பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டவர்.

* எனினும் பதவி வெறிதாக்கப்பட்ட ஒருவரையும், பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒருவரையும் பொதுச் சேவை ஆணைக்குழு இணைத்து கொள்ள முடியும்.

அத்தியாயம் - VI

* நியமிப்புக்களை நெறிப்படுத்தும் நியதிகளும் நிபந்தனைகளும்

* அரச உத்தியோகத்தர்களின் கடமைகள்

- அரசியலமைப்பின் சட்டங்களை பாதுகாத்து ஒழுகுதல்

- தேசிய அபிவிருத்தி மற்றும் தேசிய ஒற்றுமையை விருத்தி செய்தல்

- நியமனம் பெற்ற பதவியில் மனச்சாட்சியுடன் பணியாற்றல்.

- பொதுச் சொத்துக்களை பேணிப் பாதுகாத்தல்.

- ஏனையவர்களின்  உரிமைகளுக்கும், சுதந்திரத்திற்கும் மதிப்பளித்தல்.

- இயற்கை வளங்களை பாதுகாத்தல்.

* ஓர் அரச உத்தியோகத்தர் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டம், சேவை பிரமாணக் குறிப்புக்கள் , தாபன  விதிக்கோவை, நிதிப் பிரமாணங்கள், அரச கட்டளைகள்,சுற்றறிக்கைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் திணைக்கள கட்டளைகள் என்பவற்றுக்கு அமைந்து ஒழுகுதல் வேண்டும்.

* நிரந்தர ஓய்வூதிய பதவிக்கு நியமிக்கப்படும் ஒருவர் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு பங்களிப்பு செய்தல் செய்தல் வேண்டும்.

* அமய, தற்காலிக அல்லது ஒப்பந்த அடிப்படையில் நியமனம் நியமனம் பெற்றவர்கள் அரசாங்க சேவை சேமலாப நிதியத்திற்கு பங்களிப்பு செய்தல் செய்தல் வேண்டும்.

* ஓர் அரச உத்தியோகத்தர் இலங்கையின் எப்பகுதியிலும் கடமையாற்ற கட்டுப்பட்டுள்ளார்.

* ஓர் அரச உத்தியோகத்தர் இலங்கையின் எப்பகுதியிலும் கடமையாற்றுவதற்கு உடல்,உள நீதியாக தகுதியுடையவர் என்பதை அரசமருத்துவர் மூலம்  சான்றுப்படுத்தல் அவசியம் ஆகும்.

- நிரந்தரப் பதவிக்கு நிரந்தரமாக/ தற்காலிகமாக இணைப்பு செய்யப்படும் ஒருவர் பொது 169 பூரணப்படுத்தி அருகிலுள்ள அரச வைத்தியசாலை ஒன்றில் மருத்துபரிசோதனை மேற்கொண்டு நிறுவனத்தலைவர் ஊடாக பிராந்திய சுகாதாரப் பணிப்பாளருக்கு அனுப்பி வைத் தல் வேண்டும்.

- மருத்துவ அறிக்கையின் பிரகாரம் தகுதியுடையவர்  எனின் உரிய திணைக்கள தலைவருக்கு அனுப்புதல் அனுப்புதல் வேண்டும்

- அவ்வாறு தகுதி  இல்லாவிடில் சுகாதார சேவைகள் பணிப்பாளர் நாயகத்திற்கும் சமர்ப்பித்தல் வேண்டும்.

- மருத்துவ அறிக்கை சமர்ப்பிக்கும் வரை புதிதாக நியமனம் செய்யப்பட்ட உத்தியோகத்தருக்கு சம்பளம் வழங்க முடியாது.

- மருத்துவ அறிக்கையின் பிரகாரம் தகுதியற்றவர்  எனின் அவருடைய நியமனத்தை இரத்து இரத்து செய்தல் வேண்டும்.

* ஓர் அரச உத்தியோகத்தர்  அரசியலமைப்பின் 4ம் மற்றும் 7ம் அட்டவணைகளின் பிரகாரம் சத்தியப்பிரமாணம் செய்தல் வேண்டும்.

* ஓர் அரச உத்தியோகத்தர், அரச அரச மொழிக் கொள்கைக்கு அமைவாக தமிழ், சிங்களம், ஆங்கிலம் ஆகிய  மொழிகளில்  தேர்ச்சி பெற்றிருத்தல் வேண்டும்.

* ஓர் அரச உத்தியோகத்தர் பதவி பதவி விலகுவதாயின் நியமிப்பு செய்த அதிகாரிக்கு எழுத்து  மூலம் ஒரு பஞ்சாங்க மாதத்திற்கு முன் அறிவிக்க வேண்டும்.

* பதிலீட்டு/ அமய அடிப்படையில் நியமனம் செய்யப்பட்ட ஒருவரின்  சேவையை நியமிப்பு செய்த அதிகாரிக்கு எதுவித முன்னறிவித்தல் அன்றி முடிவுறுத்த முடியும்.

* போலித் தகவல் / ஆவணங்களை வழங்கி நியமனம் பெற்றிருப்பின், அது தொடர்பாக குற்றச்சாட்டு நிருபிக்கப்பட்டால் உடனடியாக பதவி வெற்றும்  வெறிதுமானதாக நடவடிக்கை  எடுக்கப்படும்.

அத்தியாயம் - VII

ஆட்சேர்ப்புக்கள் தொடர்பில் பின்பற்ற வேண்டிய தலைமுறைகள் 

* ஆட்சேர்ப்பு திட்டம் அல்லது சேவை பிரமாணக் குறிப்புக்கமைய அங்கிகரிக்கப்பட்ட பதவி   வெற்றிடங்களை தாமதம்  இன்றி நிரப்புதல்  அவசியம் ஆகும்.

* விஷேட சந்தர்ப்பங்களில் ஆட்சேர்ப்பு திட்டம் அல்லது சேவை பிரமாணக் குறிப்புக்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஏற்பாடுகளுக்கு புறம்பாக , ஆட்சேர்ப்பு செய்ய  வேண்டிய தேவை ஏற்படுமிடத்து வேண்டுகோள் ஒன்றை அரசாங்க சேவை ஆணைக்குழுவுக்கு  சமர்ப்பித்தல் வேண்டும்.

* ஆட்சேர்ப்பு திட்டம் அல்லது சேவை பிரமாணக் குறிப்புக்கமைய ஏற்புடைய  பரீட்சைகள்/தொழில் சார்  தேர்வுகள் மற்றும் நேர்முகப் பரீட்சைகள் நடத்துவதற்கு ஒழுங்குகளை நியமிப்பு செய்யும் அதிகாரி செய்தல் வேண்டும்.

முன்கூட்டிய செயற்பாடுகள்

* பதவி  வெற்றிடம் ஒன்று  ஏற்படுமிடத்து அதனை நிரப்பப்படுவதற்கு திணைக்களத் தலைவரினால் சிபாரிசு செய்யப்பட்டு அறிக்கையிடல் வேண்டும்.

*  சேவை பிரமாணக் குறிப்பு அல்லது ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்திற்கு அமைவாக தயாரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பங்களை கோருவதற்கு விளம்பரம் ஒன்றையும், நேர்முகப் பரீட்சை நடத்துவதாயின் அதன் அதன் புள்ளி   வழங்கும் திட்டத்தையும் விளம்பரப்படுத்த நடவடிக்கை  எடுத்தல் வேண்டும்.

* சேவை பிரமாணக் குறிப்பு அல்லது ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்தில்  விளம்பர முறை   குறிப்பிடப்படாதவிடத்து, நியமன  அதிகாரி  விடயத்திற்கேற்ப உள்ளக விண்ணப்பதாரிகளுக்கு உள்ளக சுற்றறிக்கை மூலமும், வெளிவாரி எனில் எனில் அரச வர்த்தமானி வர்த்தமானி/  இணையத்தளம் / பிரபல பத்திரிகை மூலமும் விளம்பரம்  செய்வதற்கு ஒழுங்குகளை செய்தல் வேண்டும்.

பரீட்சைகள் மற்றும் தேர்வுகளை நடாத்துதல்

* விண்ணப்பங்களை கோரும் அறிவித்தலை தயாரிப்பது  நியமிப்பு செய்யும் அதிகாரியின் பொறுப்பு ஆகும்.

* விண்ணப்பங்களை கோரும் அறிவித்தலில் ஆட்சேர்ப்பதற்கு உத்தேசிக்கப்பட்டுள்ள உத்தியோகத்தர்களின் எண்ணிக்கை, விண்ணப்பதாரிகளால் தகைமை பூர்த்தி செய்திருக்க வேண்டிய திகதி என்பன குறிப்பிட்டிருத்தல் வேண்டும்.

*   விண்ணப்ப முடிவுத் திகதி  நீடிக்கப்படும் பட்சத்தில்  விண்ணப்பதாரிகளால் தகைமை பூர்த்தி செய்திருக்க வேண்டிய திகதியை மாற்ற முடியாது.

*சேவை பிரமாணக் குறிப்பு அல்லது ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்தில் , ஆட்சேர்ப்புக்குக்காக தொழில் சார் /செயல்முறை பரீட்சை நடத்துவதற்கு ஏற்பாடு இருப்பின் ஆரம்பத்தில்  எழுத்து பரீட்சை நடத்தல் நடத்தல் வேண்டும்.

* சேவை பிரமாணக் குறிப்பு அல்லது ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்தில், புள்ளிகள் வழங்கப்படும் நேர்முகப்பரீட்சைக்கு  நடத்த ஏற்பாடு இருப்பின் , எழுத்து மூல பரீட்சையில் பெற்ற  திறமை ஒழுங்குப்படி புள்ளிகள் குறிப்பிடாது அகர  வரிசையில் பெயர் பட்டியல் தயாரித்து நியமிப்பு செய்யும் அதிகாரிக்கு பரீட்சை நடாத்திய அதிகாரி அனுப்புதல் வேண்டும்.

நேர்முகப் பரீட்சைகளை நடாத்துதல்

* சேவை பிரமாணக் குறிப்பு அல்லது ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்திற்கமைய நேர்முக பரீட்சை சபைகளை நியமித்தல் வேண்டும்.

*  நேர்முக பரீட்சை சபை

    - அரச  சேவையாளர் தலைவர் உட்பட 5 உறுப்பினர்கள். ஆகக் குறைந்தது  3 

உறுப்பினர்கள்

    - வெற்றிடம் கோரப்பட்டுள்ள திணைக்களம்/ அமைச்சிற்கு  வெளியில் இருந்து திணைக்களம்/ அமைச்சில் உள்ளவராக  இருத்தல்.

     - ஆண்,பெண்  இருபாலாரும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வேண்டும்.

      - உரை பெயர்ப்பாளர் ஒருவர் இருத்தல்.

     

* நேர்முக பரீட்சை சபைக்கு  தேவையான ஆவணங்கள் 

   - சேவை பிரமாணக் குறிப்பு அல்லது ஆட்சேர்ப்பு திட்டம்

   - விண்ணப்பங்கள் கோரப்பட்ட விளம்பரம்

   - விண்ணப்பதாரிகளின் எண்ணிக்கை, பெயர்கள், மற்றும் தகைமைகள்

    - நேர்முகப்பரீட்சை அட்டவணை

*  நேர்முக பரீட்சையில் பிரசநேர்முக பரீட்சை சபையின் அனைத்து  உறுப்பினர்களும் பிரசன்னமாகி இருத்தல்.

* பென்சில் பாவனை செய்ய செய்ய முடியாது.காபன் பேனை/ அழிக்க முடியாத  பேனை உபயோகித்தல் வேண்டும்.

* நேர்முகப் பரீட்சையில் பரீட்சையில் பெற்ற புள்ளிகளின் திறமை  திறமை முன்னுரிமையில் புள்ளி  பட்டியல் தயாரித்தல்  வேண்டும்.

* நேர்முக பரீட்சை சபைக்கு எழுத்து  மூலப் பரீட்சையில்  பெற்ற  புள்ளிகள் தெரியப்படுத்தலாகாது.

இதன் தொடர்ச்சி... வரும் நாட்களில் எதிர்பார்க்கலாம்.

* குறிப்பு - இந்தப் பதிவுகளில் ஏதேனும் பிழைகள் அல்லது மாற்றம் செய்ய செய்ய வேண்டுமாயின் கருத்துக்களை பதிவிடவும்..

   * உங்கள் அன்பான  கருத்துக்களை எதிர்பார்க்கிறேன். உங்கள் ஊக்குவிப்பு மேலும் பதிவுகளை  இடுவதற்கு எனக்கு உதவியாக இருக்கும்.